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社員同士はとても良い関係が築ける。年1回の全社員参加による社員旅行や新入社員歓迎会を行っている。また、各地区でも家族参加型イベントを開催し家族ぐるみの付き合いが出来る。
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年2回の人事考課制度にて上長と面談は有るが形式的なもので時間も短時間ゆえ本音を語れない。また、最終的に役員1人の判断で昇級が決まる。評価内容より役員の好き嫌い。一度嫌われるとなかなか昇級できない。
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年一回の定期昇給制度と賞与制度がある。福利厚生は派遣先の社員と同様。各種手当や資格取得制度、取得すると資格手当がつく。
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評価者が未熟な為、役員評価でほぼ決まってしまう。派遣先での評価は参考程度。評価が一度落ちると挽回はかなり困難。役員は全て親会社からの出向者。
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派遣故に客先の収支状況に左右されやすい。俗に言われる雇い止めも有る。派遣先も全国なので転居も多く居住地が不安定。
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基本給、基礎給がとにかく低い。残りは手当で補われるが退職金は基本給、基礎給で算出されるのでそこが低い故に退職金も少ない。
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設計、デザインの委託、派遣を行っている会社。社員数:180名、近年では4大、短大、高専出身が主。大手メーカーにも派遣で仕事が出来る。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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