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施工管理社員として新卒派遣社員を多く採用しており、当分野への注力具合があまりにも偏りすぎている。 新卒派遣社員の雇用を囲い込む為に多額の投資をしており、給与水準や全体的な待遇は新卒派遣社員>新卒社員となっている。 そのため、いわゆるホワイトカラーとして入社している新卒者や中途社員はあまりの待遇の違いに辟易としており、モチベーションが低い。 経営・幹部陣と一般社員の温度差が激しく、また社内体制がコロコロ変わるため一般社員は振り回されるばかり。
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建設業界における将来性は非常に明るいので、派遣先での正社員雇用を見据えておくのもありだと思う。 内勤へのジョブチェンジも可能なので、キャリアプランの変更の際に転職をしなくて良いというのは自分的にGOOD キャリアマネジメントをしてくれる担当の方が自分についてくれるので安心して働ける。
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派遣先が決まるまでは営業担当、人には話しにくいような事はキャリアマネージャーと派遣社員1人に対して2人もサポートしてくれるので現場でパワハラ、モラハラ、セクハラなどを受けたりしたらすぐに相談できて営業担当やキャリアマネージャーが代わりにクレームを言ってくれたりしてくれるので精神的にありがたい存在です。
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年に一度昇給制度があり、毎月のKPI達成状況の定量評価・上長判断による定性評価の2軸で評価がある。 上記評価に応じて毎年査定があり、減給〜変更なし〜昇給として給与に反映される。 給与はランクに応じて明確にテーブルがあり、減給および昇給幅もランクにより決まっている。 この給与テーブル、昇給幅があまりにも低い。 30代半ば支店長クラスで30万前後、幅は1ランク上がるごとに7000円程度。 その割に毎月のKPI達成は難儀で、大半の社員が変更なしになっている。 給与水準はあまりにも低く、同業他社へ転職する社員が後をたたない。
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建設業にたいするサービス企業だが、内部の社員は役員含め建設業界で働いたことがある人間はほぼいない。そのためサービス対象の求職者やお客様から専門的な内容や知見を求められた際にタジタジ。いいサービスをするという意識は全体にあるものの、具体的には属人的な内容になりがちで、働きがいを見出せず退職する社員も多い。
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成長株の企業であり、親会社から注力企業として資金・人材面での投資がされている。役職ポストもこの数年で増え、さらに増加することは間違いないためキャリアアップはしやすい環境にある。また社内研修(外部指導者を招くこともある)も多いため、成長や変化の機会は多い。
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正社員として雇用されてから派遣元に配属されるため、派遣切りの心配がない。地方配属であれば紹介雇用として数年後その企業に入社できることもある。 グループ企業であり、経営状況も悪くないため数年働いて資格を取り、実務経験を得たい者にピッタリであり、資格補助とそれに見合った昇給が保証されている。
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面接はすごくフレンドリーで、話を聞いていくうちに働いてみたいと思いました。男の業界ではあるが女でも挑戦できると思いました。質問をしてもすぐに答えてくださったり、こちらのペースに合わせてくださったのですごく助かりました。
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やっぱり世の中は金。営業担当の方に相談する事が多くなると思いますが、たまに派遣先の味方になる事もあり、その場(現場)は耐えなければならない事もあります。こちら側の意見を聞いてくれない時は派遣先と直接相談したほうが改善への近道だと思います。
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