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半年の間で役職クラスが半分近く退職し、会社としての経営に不安を感じたことが大きいです。またその分、引き継ぎも多いので、自分が抱えている仕事で手一杯、しかも活動エリアが広がり、退勤時間が遅くなる一方でプライベートを切り崩す生活に限界がきてしまい、退職をしようと思いました。
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研修期間は上司のスケジュールに合わせて出勤場所も異なる為、勤務時間外の移動時間がとにかく多い(神奈川から千葉や埼玉にも飛ばされます)。指名を取れるようになれば、幾分自分のスケジュールで動けるが、振り回されることが多い。
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チームのトップが誰になるかで方針ややり方が変わる為、働きやすさがだいぶ変わります。また業績が悪いと厳しい業務タスク(飛び込み営業1日数十件 等)他部署へ異動、降格を余儀なくされる為、相談員という職種ですが、営業要素がとても強いです。
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新卒も中途も給与の差はほぼありません。また昇給についてもしっかりとした査定基準がない為、給与面でモチベーションを高めることは難しい会社と感じました。また仮に役職がつき、昇給をしても微々たるもの、負担だけが増える為、上を目指す人材がいない点も残念です。
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代表は会社を自己の利益の為だけに使い、自分の家族を役員化し実質勤務形態がないにも関わらず高額な役員報酬を出している。代表本人も出社する事は年間10回程度で有り、ほぼ毎日ゴルフ三昧。代表がいないので常務の小嶋氏が我が物顔でパワハラしまくり、自由に動かしているのだが、経営経験がない為利益とは関係無く自分のしたい事のみを強いる体制。
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年中無休を謳っている為、休日も社用携帯に連絡が入り、対応を余儀なくされることが多いです。またチーム体制で業務にあたる為、チームの他のメンバー宛の連絡も休日とは関係なしに入る為、気持ちが休まらない従業員も多いです。
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有給がほぼ通り、女性なら月に12日前後休みが取れるため、その分の時間を副業に当てられる。副業をしなければ、ボーナスもなく、職務内容に比較して割りに合わない賃金のため、生活が厳しい。副業しやすい点はありがたい。
投稿日:
チーム体制で動く為、困った時に頼れる環境があることが心強いです。また比較的横の風通しは良い為、気軽に相談しあえる環境があるから頑張れる職員も多いです。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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