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売り上げ成績悪くても給料が落ちることはなく、またノルマも無いのでそこまでストレスになるようなプレッシャーはない。人なので合う合わないはあるとしても人間関係は良い。取引先との関係も良く割と個人の判断で仕事を進めて良いので気持ち的に楽。
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評価制度はあってないようなもの。売り上げに給与が反映されないものの評価で賞与が上下する、と評価表を書くのが非常に手間にもかかわらず上下しない。働き方改革や評価方法の運用について毎年変更する、と多くの人がこれに時間をかけているものの運用してみていざ評価となると結果何も変わらない。こうして欲しい、ああして欲しいの意見は全く通らず、ただ担当者のやっつけ仕事になってしまっているのが現状。
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