株式会社和穏のクチコミ
良い点ワークライフバランス
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- 福祉専門職
- 正社員
- 40代
- 男性
- エキスパート
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
社の方針として「平等」を掲げており、誰か一人が頑張るのではなく一人一人が持っている能力を「できる範囲の最大値」発揮することで全体として100パーセントになるよう個人毎に目標設定を行い業務量の管理を行っている。福祉業界そのものの性格・体質として休憩時間が十分に取れない、休暇が取りづらいなどが挙げられるが、適切に休むことでリフレッシュしより良い対人援助業務が行え、ひいては仕事のやり甲斐に繋がることを繰り返し社員教育として実施し意識改革に務めている。現在誰に遠慮することなく休む時はしっかり休み、やる時はしっかりやる、といったメリハリある職場環境が形成されておりサービス残業の大幅減少、年次取得率の向上に繋がっており離職率の大幅減少に繋がっている。
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良い点女性の活躍・働きやすさ
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もともと業種柄からして、女性中心の職場であるため採用段階から女性目線に配慮した制度や福利厚生を募集要項に挙げさせていただいている。あらゆる職種があるため一律の設定を行うことは難しい現状ではあるが、女性職員毎の生活背景を考慮したフレキシブルな出退勤時間の設定、当然の権利である産前産後休暇の取得が本人にとり引け目を感じることがないようグループ内の他事業所から兼務という形で応援・バックアップすることが可能となる体制作りの構築を行っており、現に今年度２名の産休者が出ているが大きな支障なく業務運営を行うことができている。代表取締役が掲げる「平等」の精神を具体化し、誰もが人生のイベントやアクシデントを安心して迎え、乗り切れるよう法の範囲内で十分考えられている。管理業務も長をはじめ積極的に女性が登用されており女性の視点を十全に活かした運営が行われていると思われる。
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社の方針として「平等」を掲げており、誰か一人が頑張るのではなく一人一人が持っている能力を「できる範囲の最大値」発揮することで全体として100パーセントになるよう個人毎に目標設定を行い業務量の管理を行っている。福祉業界そのものの性格・体質として休憩時間が十分に取れない、休暇が取りづらいなどが挙げられるが、適切に休むことでリフレッシュしより良い対人援助業務が行え、ひいては仕事のやり甲斐に繋がることを繰り返し社員教育として実施し意識改革に務めている。現在誰に遠慮することなく休む時はしっかり休み、やる時はしっかりやる、といったメリハリある職場環境が形成されておりサービス残業の大幅減少、年次取得率の向上に繋がっており離職率の大幅減少に繋がっている。
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