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業務が施工管理なのだが仕事柄とても覚えることが多く個人的には合わないと感じていた。体育会系のノリが根強く残っており苦手な人はしんどいと思う。 残業も非常に多くあり正直36協定なんて言ってられないと感じてしまう
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新人教育がしっかりとされておりとてもいい会社だと感じた。3年目では役職のある方たちの前で今までの業務について発表する機会があり自分たちのやってきたことを再確認することが出来る
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入る部署によると思うが、工事部は非常に現場関係なので残業が多くそれが1番の不満になっていると思う。他の部署との残業時間の差を比べてしまいとても辛く感じる
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日立の名前がありとても魅力的に感じた。 高校の先生からも非常に強く進められておりこのような有名企業に入れたら誇れるだろうと感じることができたそうだったから。
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給与が非常に良く残業代もしっかりと出してくれる。 特にボーナスが非常に良くとても驚いた。 社員と真摯に向き合ってくれているところが良いと思った。
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特約店の研修が多くあり、現場でも実用できそうなことが多くある。そこでは、特約店の他店舗の人たちとも仲良くなり、現場の悩みことなどを相談できる。
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大きい現場や大きなお金が動く仕事は上司や先輩がとってやっちゃう。それによって下の人たちは売り上げを上げたいのに小さな現場を多く回るしかなく、なかなか業績が上がらず、それによって指揮が上がりにくい。
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上司は、「研修に行ったんだから、体得して現場でもすぐ発揮できる。」と思っている。研修に行ってるのはコンピューターではなく人間なんだから、そんなことありえないのに。非常に安易である。
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