投稿日:
最初は目標を達成するとそこそこのインセンティブがもらえましたが、辞める頃にはかなり減額されてしまい、苦労して達成してもわずかな金額しかもらえない様になったしまった。また取引先の商店酒販店も高齢化でどんどん閉店してしまい、担当するエリアがその分広がっていった。
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すでに取引のある商店などへのルートセールスなので、行き先がだいたい決まっています。現金集金もあります。新規開拓は別にいるので当時はスケジュール通りに訪問すれば良かった。担当エリアは決まっています。毎年の様に担当エリア替えがありました。
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簡単な伝票の入力や書類の整理や書類の封筒入れなど簡単なことばかり任せられていました。 すぐ覚えてしまったので一日仕事が持たなくてひまだなと感じることがありました なのでやりがい的にはあまり感じなかったです。 パートなのもあって忙しい時は事務作業ではなく工場のほうの仕事をさせられました。 最初の話と違っていたのですこしあれっと思いましたが、事務所にいるより気分転換になってよかったかなと思います。 立ち仕事ではあったのですこしつらかったですが何度かやるうちになれてきたしこうじょうのひとたちにもおぼえてもらえたので楽しく仕事をすることができました
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たくさんのひとがはたらいているところなのでいろんな性格の人がいました もちろん自分と会わない人もいます でもみんな優しく教えてくれたり親切な人もいたので楽しく仕事をすることができました。
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自動販売機の補充は朝から晩まで働き詰めで激務。何をもって配置を決めてるのかわからないが、高学歴程営業職(スーパー等への)になっている。入社時は、全員が全部の部署も周ると聞いていたがそんなことはほとんどなく、最初に配属になった部署が自動販売機の補充なら、ずっとそのままである。
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子育て中は、人事の許可をもらいフレックスで勤務しました。早朝出勤、19時帰社。ただし、その時間内で朝は子供の登園時間帯に一度帰宅。子供の夕方の保育園お迎え時間帯に二度目の帰宅をし、夕飯支度をして夫が帰宅したら子守のバトンを渡し三度目の出社。近所だから1日3回の出勤がそれほど苦ではなかった。むしろ、子育てを自らしながら仕事ができて、かつ、職場の理解もありありがたかった。 福利厚生もしっかりしていた。パートで賞与も寸志だがいただいていた。休暇は夏季長期休暇(盆休み)は繁忙期のためないが、入社前からわかっていた事なので不満はない。
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残業代は当時つかなかった。いわゆるサービス残業です。しかし、フレックス出勤していて、業務の要領や段取りが繋がらない等、生産性があがらないのには理由があり、業務への向き合い方が深まり逆にその経験のおかげで業務効率化を意識して勤めていた。
投稿日:
誰もが知っている企業ということで、ある一定のステータスがある。それほど入社が難しい会社ではないが、一流企業のように周りからは見られやすい。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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