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定期的に面談があり、どういったキャリアプランを描いているか(マネージャーを目指すか、プロフェッショナルを目指すか、異動希望など)のヒアリングの機会がある。直属の上司ではなく、部長等と話す機会も定期的に設けられている。
アソシエイト社員でしたが、求められることが社員と同じで待遇面だけ低かった。 標準評価で賞与…続きを見る
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
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