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配属される教室は、最初は生徒が少ない教室になるので、生徒を増やすまでは売上が少ないので給与アップがされないし、賞与も少なくなる。場合によっては、賞与が発生しないこともある。また、売上が見込めそうな好条件の教室はベテランがおり、彼らはその教室から異動したがらないので、今後売上アップが見込めない教室に配属される可能性が高い。教室運営する能力が必要なことは確かだが、同じくらいどこに配属されるか本人の運も重要な要素になる。
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ノウハウが全くない会社ですので、企業から得られる知識は全くありません。会社から言われることは、生徒を集めましょう・生徒を増やしましょうだけです。その手法もポスティング以外は何もありません。ポスティングで生徒を集めつつ、歩けば健康にいいので一石二鳥と推奨されます。あとは、1教室生徒50名にしましょう・社員は1週間の生徒指導時間を150時間・成績を上げましょう、と言われるだけで、具体的に何をするかは言われません。みんなで考えましょうと言うだけです。普通の社員は、その話を聞くと辞めていきます。イエスマンだけが、ありがたいお話でしたと言って会社に残っているだけで、優秀な社員・将来性のある社員程退職していきます。残っているのは、転職できそうにない高齢ベテラン社員か、転職が上手くいきそうにない社員ばかりです。数年働きましたが、得るものはなにもありませんでした。
個人の裁量に任せられていて、とても仕事がしやすい会社です。 休みもあり、かなり働きやすい会…続きを見る
生徒さんの点数を大幅に上げても給料に反映されないこと。遠いところまで家庭教師として行っている…続きを見る
全体的に重い雰囲気の会社。トップダウンの為、あれこれやらされてる感が強い。 入り口でおはよ…続きを見る
社内の昇格試験に通過すれば段階的かつなかなかの幅で給料が上がっていきます。段階によりますがそ…続きを見る
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