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産後の育休は男女問わずに採用になった。 また外部の女性社員も増えて活気ある良い職場になってきてます。年齢層も幅広く女性でも活躍出来る環境となってきました。
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社員イコール外注比率のバランスが悪く残業、休出が多くなることがあり、周りがやっていると帰りにくい。社員への負担が大きい場面が多々ある。
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決まった仕事をライン形式で作業していくので製造業経験者であればすぐに覚えて作業できます。 一箇所の作業を覚えてから次の作業を教えてもらえるので、中途半端になりずらいです。
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担当者をやる事が多いが問題が、あった場合等は担当者に回ってくる。 報告書の作成が大変。 新人や外注の扱いが非常に難しく、教える為の資料が少ない
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製造業は昔から好きで組み立て等やりがいがある。 難しい組み立て等完成した時の達成感が良い。 色々な機種の仕事ができる等
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特別な技術、知識を必要としないのでそういった面では成長できません。 部署にもよりますが、一度研修を受けたらあとは作業しながら教えてもらうことになるので、苦手な人は大変だと思います。
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作業速度が早い人遅い人といるので、次の工程が空いてしまうことがあり作業ペースの配分が難しいです。 クリーンルームなので、経験のない人は作業がすごくやりづらいです。
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休暇は以前よりとりやすい環境となってきている。また年間の有給も多いため基本は使いきれない。残業も大変忙しいのでやりたい時にはいくらでも出来る。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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