株式会社東海建設コンサルタントのクチコミ・会社評価
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 20代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2023年頃
投稿日：
良い点に挙げた管理職が機能してない点について、部下が法定時間外の超過で苦労する上に、残業代が支払われない問題がある。また、新技術に対して思慮出来る先輩社員が少なく、配属先によっては、部下の負担が多大になり、ワークライフバランスが崩壊する。 ある程度仕事が捌けるようになると、管理職と同じ水準の仕事量を任され、給料面での上乗せが一切ないことから、会社に対して疑念が生じる。 新卒の採用は、毎年数名あるが、定着率が低く、会社の年齢層は、20代と50.60代が8割程度を占めている状況である。 若手社員は、将来に対する不安から、早期離職のサイクルが早まり、技術の伝承が機能せず、成長が見込めない。 以上を鑑みて、離職を決意した。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 20代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2023年頃
投稿日：
職場の人間関係は、良好である。 一部の管理職は、いい意味で機能していないため、信頼を得て仕事を任されたら、思い通りに仕事を進めることができる。 閑散期の4月〜6月までは、役職の無い若手社員であれば、3日以上の有給(連休)の取得も可能であり、土日も気兼ねなく休める。 資格手当は、全額会社負担のため、意欲のある人材にとって優遇がある。
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 測量・積算
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
いくら個人の売上及び利益額を達成したとしても何の褒美もなく、もっとやれの厳しい言葉を掛けられる。一部の役職者に関しては、使える人間だけを抱え込み、使えない人間は、はじめから要らないといい、自分の部署を守る、自分の利益額を保持する動きがある。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 測量・積算
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
資格取得したらしたで、仕事を受注する際に名前を勝手に使われ、それらのやりきれないほどの量の仕事が、全部回ってくる。社内には、資格を取得した社員は多数いるけれども、実際にその資格を活かした仕事は、一切できないというのが実情。要するに試験で合格しただけの名ばかりの資格者が多数存在する。これらは、日本の資格社会が生み出す悪い風潮なのではないかと思う。若い社員達は、仕事をこなすために資格取得するのではなく、資格手当欲しさに受験している。この会社では、経験よりも資格を最重視している。例え仕事ができなくとも、資格をお持ちの方には、もってこいの会社でしょう。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 測量・積算
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
年間の売上目標に対して、各人ノルマを課せられ、達成したとしても、何の褒美もなく、やる気を失う。仕事をする社員としない社員が、あからさまに分かる状態のなか、ノルマを達成してもまだ足りないと言われたことが退職の最終判断となった。
不満な点面接
- 投稿者：
- 測量・積算
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
家族構成、やりたい仕事、会社に対する要望、残業はできるのか、緊急対応等で夜間の出社ができるか。パート、アルバイトの募集をしていて応募があって面接に来ているのに、個人事業主として請負業者にされてしまう。しかし、金銭的には時給です。パート、アルバイトにしてしまうと保険や有給休暇を与えなければならなくなるので、その対応手段です。雇用形態を変えているだけで、あとは何ら変わりはありません。残業しても時給は同じです。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 測量・積算
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
仕事のお客様である役人にもさまざまな人が居て、良い人たちばかりでもなく、中には偏屈な人も居ます。 そんな偏屈な人を相手にして居ると『欝』状態に陥ることもあります。なぜかというと、そういう人に限って無理難題を持ちかけてきます。夕方に依頼してきて、明日までに持ってこいとか、金曜日の夕方に依頼してきて月曜日までに提出しろとか、寝ずに休まず仕事しろと言われているのと同じです。できなければ、それこそ凄い勢いでクレームの嵐となります。やれるから、出来るから契約したんだろと嫌味まで言われることもあります。 それに耐えて行かなければならないところはかなり辛いですね。
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 測量・積算
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
会社を経営しているいわゆる『一族』については、許せないことばかりである。 自分のお気に入りにばかりかたいれをしているのが目の当たりに分かってしまうくらいに差をつけられている。 まずは、賞与とかにも顕著に表れている。なぜに入社したての社員の方が、多いのかが理解できない。 寮として新入社員にアパートを借りて用意をしているらしいが、寮費も取らず全額会社が払っているらしい。 それも、人により違いが出ているようだ。 これは、どこのブラック企業でもあるあるなのかもしれないが、経営者が口を開けば利益利益とうるさいくらいに聞かされている。決して赤字になっていなくても赤字だ赤字だの連呼ばかり。利益を大きく出してもその見返り、いわゆる還元など全くなしである。
- 投稿者：
- 測量・積算
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
仕事内容はパソコンを使用したCADによる設計図面等の作成。ノートパソコン...
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会社概要
- 業界
- コンサルティング・専門事務所
- 本店所在地
- 静岡県沼津市中瀬町５番１号
- 従業員数
- 50人
- 代表者名
- 齋秀之
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