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児童クラブ支援員です。子供達の日々成長していく姿を見せて貰える事は大きなやりがいです。 子供達が自分を慕ってくれる事も大きなやりがいとなっています。子供達が今日一日楽しかったと帰宅して行く姿を見ると安心すると共にこの子の成長の一助になったのではないかと思えます。クラブ支援員の人間関係はどのクラブも大方良好と思います。支援員間のトラブルには事務局が人事異動等で対応してくれていると思います。環境もクラブ内は清潔で適温、快適であると思います。その分子供達は元気で静かではありませんが、クラブの健全さを表して居るとも思えます。
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利用者さんの送迎用に送迎車両を事前に準備する仕事です。利用者さんのご自宅がわからない場合は,他のスタッフの方に聞くと丁寧に教えてくれます。しかも,どのルートを通った方がわかりやすいかも教えてもらえます。
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契約社員には一切昇給がない。同じ契約社員同士でも仕事の負担内容に偏りがあり、頑張っても報われない。サボっていても一生懸命働いても給料が同じなのは納得がいかない。数年にわたり貢献したことに対し、わずかでもよいので昇給という形で評価してほしい。
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各部署の人数が少ないのでひとりひとりが受け持つ仕事量が多く、自分が休むと代わりに誰かがやってくれるような体制ができていないことが問題です。また、マニュアル作りが徹底されていないため、人事異動で新しい仕事をおぼえようもしても前任者の仕事が把握できないところがネックです。異動はありましたが、基本配属された場所にずっといる場合がほとんどだったので役所と同じで2、3年で配置換えをした方が良いと思います。横領などの不正が昔何件かあったようですが、人の入れ替えをせずにいた事が発覚が遅れた原因では無いかと思います。人間関係はいじめが多く最悪でした。
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送迎用に準備する駐車場に、施設利用者の方のために事前に場所が確保されているのだが、利用者の方が使用しなくなってもそのまま確保された状態になっているときには、車両を駐車できなく苦労する。
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支援員が皆日々努力している居る様を評価して貰えていない様に思えます。特にコロナ禍でリスクが高い現場にも関わらず賃金は低いままの為、辞めて行く支援員が多く 新しく入る人材は大変少なく慢性的な人手不足で有給休暇も取りづらい。 やり甲斐搾取の現場かもしれないと感じます。
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一人で複数の利用車両を準備しないとならないので、勤務時間前から準備しないと間に合わない。従って、勤務時間の10分から15分前から常に準備をしている。その点について考慮されていないのが残念。
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年に一度は上がるが元々が低いため、手取り額はかなり少ない。支払いで終わってしまう。 夏の賞与が少なく、年に二回だが、月も少ないため、もう少し増やして欲しい 交通費が少なく、交通費を増やして欲しい
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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