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昇給は毎年4月に1000円。基本給は10年働いて1万円しか上がりません。賞与などは基本給ベースに考えているので少ないです。 役職がついて役職手当が貰えても職務手当が減らされているので総額の上がり幅は僅かです。 課長以上になると時間外手当、休日出勤手当など一切付かなくなるので誰もやりたがりません。 管理職になっても10円の物も独断で注文出来ずに経営者の許可がいるそうです。
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年次の昇給が1000円しか上がらない。又 休日出勤をしても日直手当となり固定金額の支給となり、本来の休日出勤手当よりも少ない金額しか貰えない。 年間の会社カレンダーの休日も統一性がなくその年に休みか大幅に変わる。
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仕事内容が明確な担当分けが無いので、幅広いスキルを身に付ける事が出来る点が良いところだと思います。又ある程度任せてもらえる点が良い。
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ベースアップとしてではなく年次昇給として基本的に千円しかない。 皆勤賞の金一封の額が毎年かわり数年前と比べると現在半分近くになっている。また現金で貰えるが次の給与明細を見ると税金はキッチリ引かれている
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工場内は比較的に綺麗に保たれており作業員が常駐する所はほぼ空調が完備されている。 LED照明を順次導入しており全体的に明るくなってきた。
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50年は使っているであろう機械がメインで稼働しているのでいつ壊れてもおかしくない。 作業員が失敗した時など上司(経営者)からの叱責が激しくまた個人で責任を取らなくてはならないので失敗を隠す、報告しないなど悪循環になっている。
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数年前に空調設備を整えてもらってそれ以前に比べて働きやすくはなった。人間関係はそれぞれあまり干渉せず飲み会や忘年会などの行事もない。
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経営者の社員教育等のビジョンが全く現実的でない為、それに周りが振り回される状況でもあるので会社側からの成長は全く期待出来ない
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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