株式会社ハートランドの年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- --万円
- 回答者数
- 7人
- 平均年齢
- --歳
- 業界（建設）
- 491万円
- 公式情報 ※
--万円
- 平均ボーナス(賞与)
- --万円/年
- 平均時間外手当
- --万円
- 平均昇給頻度
- データなし
- 平均昇給額
- --万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
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- --万円
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- --歳
- 回答者数
- 7人
株式会社ハートランドの年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 派遣社員
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
一部上場企業の工場の業務請負として、私が勤めていた派遣会社が管理していたのですが、仕事量に対して、絶対的に少ない少数の派遣社員しか雇わなかったので、一人当たりの仕事量が大きくなり、誰か一人でも休んでしまうと周りの派遣社員の負担が大きくなってしまい、それが原因で体を 壊してしまい、さらに他の派遣社員が休んでしまうと言う悪循環になり、なかなか全員が揃う事がなく、残業をせずに帰れる日がなかったです。 一人当たりの仕事量に対する負担が大きいので、もう少し余裕を持って仕事できるようにしないと製品の不良品率が上がるので、絶対的な従業員数を増やして欲しかったです。 営業マンの出入りも激しく、派遣社員を管理する立場の人間が業務をしっかり把握していなくて、業務の進捗状況や伝達事項の報告がされない状態でストレスがありました。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 派遣社員
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
一年間に一回派遣社員と派遣会社の上司で面接の機会を作ってくれ、勤怠について評価してくれた。一年間休まなかったので、報奨金支給で評価してくれたのが良かった。
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