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教育体制は整っているため、学習や努力に伴ったスキルは経験値と共に培われていくと思う。嫌でも学習が習慣になる職場であるため知識も身についていくと思う。また、職業上患者や患者の家族から感謝されることが多いためやりがいは感じられると思う。
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パワハラ、マタハラがひどい。つわりで重度の脱水になり休むと自分で体調を調節して午後だけでも仕事に来い、産休に入るときにはあなたは1年育休に入らなくていいとも言われた。自宅から職場まで片道1時間半かかるが産後間も無く職場に挨拶に来いと言われた。先輩の威圧する態度もすごく若手の退職率が高い。退職を決め、部長に話に行くとそこには他部署の師長などもいて、こちらが1人に対して数名で話し合いが行われてまずおかしい。悩みに悩んで退職したい旨を伝えるとあなたは他では通用しないなど多くの暴言や人の尊厳を踏み躙るような発言が浴びせられる。同期では先輩からのいじめで辞める人もいた。絶対にお勧めしません。
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職員の補佐立場となる総務で仕事をしています。早番などないため、時間外に仕事をすることもありますが、1分単位で残業時間をつけてくれます。それによっぽどのことがない限り、残業はせずに帰宅できるのでとてもありがたいです。
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脳卒中により、今までの機能に障害をおった患者さんに言語リハビリを行う仕事をしていました。365日リハビリを行っていて、1人の患者さんに対して、主担当と副担当がついており、主担当が休みの時は、副担当がリハビリ業務を行う形で、毎日1時間ほどの言語療法を行なっていました。回復期といって、疾病の状態が落ち着いた患者さんのため、1番機能回復を、目指せる時期に入院されて、リハビリを行うため、回復される様子が見ることができて、とてもやりがいを感じました。
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研修や課題が多く、家に帰っても仕事の延長線上で勉強をしなくてはならないのは大変。たまに課題が多いと徹夜で仕事なんてこともありしんどいときはある。ワークライフバランスが取りずらい時もある。
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朝は残業時間をつけてくれないので、早く行った人負けなところがあります。事務所の扉を閉めておけばいいのに、換気目的と言って開けているので職員が入って問い合わせをしてきます。時間外としてお金をつけて欲しいです。前々からのやり方がずっと払拭されないので理由もなく遠回りしている方法が多々あります。意味がわからないので私はやりませんが、良くないと思われてるだろうなと感じます。また新しい勤怠システムを導入したのに全然先に進みません。紙で出勤状況を報告する時代は早く終わってほしいです。
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365日リハビリというのは、毎日、欠かさずリハビリが行われると言うことです。そのため、自分が休んでいても、自分の患者さんは副担当のだれかがリハビリを担っており、他の誰かが休みの場合は、自分が副担当としてリハビリを行う訳なので、通常通りの勤務であればいいのですが、子どもが熱を出したり、自分が体調不良だったりという際には、誰かにしわ寄せがいくのが、辛かったです。
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給与の上がり方は4000円程度と軽微でむしろ保険などのマイナスで何年手取りが下がっていきました。年収もほとんど上がらず給与を考えると年を重ねていくと厳しい気がします。あと退職金は9年働いて1ヶ月分とわずかな退職金でした。あっただけと捉えるのか、こんな大きな法人でこんなもんかと捉えるべきなのか。かなり少ないので長く努めるにも厳しい法人でした。
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