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トップの代交代が進み、会社自体が変わろうとしていることを感じる。 ここ数年は安定した業績を残しており、今後変革できるが重要であるが、その気概は感じる。 そのような中、日々の業務は企業特性上、冬場にかけて大変な繁忙になるが、やりがいはある。 自分の業務が、会社の結果に繋がっている実感を得られている。
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中小企業で、従業員も大企業ほど多くないこともあり、やる気のある社員には早い段階から責任のある仕事を任せてもらえます。部門ごとに年度目標が設定されていてそれに対しての達成度に応じて年2回の賞与とは別に報奨金を出す制度や、改善提案制度、不良部品、製品の発見制度、改善提案制度などただ与えられた仕事をこなすだけでなく、仕事に対する意欲や達成感を得ることができる制度も用意されていて、仕事自体にやりがいがあり、仲間同士での改善に対しての話し合い等活発な会話ができ良好な人間関係が作れる職場です。
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製造部門ということもあり、上司で特に年配の上司の方に多いのですが職人気質というか、昭和の考え方というか人のやり方を見て覚えろ、自分で考えろ的な発言をする方がいて、作業の手順化、マニュアル化が進まない。設備に不具合、不備があっても 我慢して使えとか、まだ使えるとか言ってなかなか修理させてくれない。そのことで作業時間の増加や危険度が上がることを説明しても理解してくれない。
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開発の仕事は営業の企画書を基準に行います。デザインはデザイン会社に依頼、デザイン完成したら図面化をする。図面化からプラスチックでモックを作ると同時に性能の試験を行っていく。見せれるサンプルが出来る迄に1年くらい経過しますがその間は楽しいです。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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