2021年頃の話
社長の母親(副社長)の出した無意味な本を買わされたり、無意味なテストに金を使ったりとやりたい放題 人員不足により業務負担が増えてきている ここ数年は新規採用やパートタイムの募集も行っていない為、業務の負担や将来への不安から一般職、管理職関係なく退職者がかなりの勢いで増えている。 管理職が不足しており、複数店舗兼任の管理職も多い 一般職においても慢性的な人員不足の状態 管理職が複数店舗兼任の為、管理職の業務が一般職に振られ自分の仕事をこなしながら、振られた業務をする状態 主任や管理職は社長の方針により火曜、水曜、土日に公休を取れない意味不明な政策が行われている
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2022年頃の話
・上記の質問の返答はマイナスなことも短所などもプラスになるよう付け加える ・グループディスカッションではしっかり自分の意見は言う。できれば、進行、時計役を率先してできれば良い
2022年頃の話
・当社を受けた理由 ・長所短所 ・特技 ・受かったらこの会社で何ができるか、何をしたいか ・筆記試験は他の企業より少なかった
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