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人を育てようという意識が皆無 退職希望者が出てから慌てて新人を採用するので、教育、養成していく余裕無く 結果、仕事が覚えられず早期退職が続く悪循環に陥っている。 が、採用担当者に危機感なし。
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勤続15年以上でほほ昇給なし。 仕事の出来る出来ないでは無くたまたまポストが空いていてそこの仕事をしていたもの昇格するから呆れ返るほど仕事の出来ない、言われたことすらできない役員という名の役立たずが多く在籍している。
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得意先がス-パ-やデスカウトショップなのでリモ-トワ-ク等の仕組みが全然...
自分の裁量の範囲(ごく少ないが)であれば仕事を好き勝手構築できる。 前任者が半日かかった仕…続きを見る
上司へのゴマスリが上手い人が上に上がって行くイメージ。 実力がある人は他の会社で働いた方が…続きを見る
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