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これまでの評価制度はシンプルではあったので、細かく考える必要はなかったが、これからは一つ一つ細かく設定をしなければならないので、時間と労力はかかってしまいます。しかし、目標に透明性が出るので、メリットでもありデメリットでもあると思います。
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人事評価は抜本的に見直しをしている最中ですが、今後はかなり細分化された制度に変更になります。 年間の目標やそれを達成するための目的をそれぞれ設定し、自分で決めた目標に邁進することができます。
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営業は給与面で待遇が良い。コロナの中で賞与も貰えるし、生活は人並みにできる。頑張れば頑張るだけ跳ね返りもあるので、モチベーションも上がると思います
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自分のスキルアップを望む人にはいい仕事だと思う。資格取得や学習出来る仕組みはよくできていると思う。後はいかに仕事を楽しくやれるかだと思う。
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みんなが時間に追われてバタバタとしている。店舗によって人間関係も様々。 退職者も多いし、新人も入ってこない。 人手不足によりしっかりとしたサポートができていないと感じる。
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残業を減らし、効率化を目指しているので、日中は濃縮された毎日です。残業する際は申請をして時間を決めてきっちりやらなければなりません。
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自動車ディーラーにしてはいい給料だと思う。仕事内容はどのディーラーもほとんど一緒だと思うのでいいのではないでしょうか。
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人事評価制度がどうのこうの言っているが結局何も新しくなっていない。 新しい仕組みも何カ月か経つと運用しなくなったりして結局時間の無駄。
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