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地元出身者が多い分関東圏、関西圏の業界より安い給与体系。50歳から昇給停止、60歳からの契約社員契約はかなり安い給与体系です。
管理部等人件費が多い、仕事の内容に応じた給与体系が確立してません。災害対応がかなりあり仕事の内容に応じた給与が不十分
九州電力会社から管理職の方が来るので、業界のルールがわからない方が役職についている部署は業務が大変である。
希望の休みを比較的取得しやすい。現時点では、立場上バランス良く仕事とプライベートを充実して生活できている。
福利厚生は、しっかりしてる方である。管理部には、女性が多いし、管理職も状況次第ではなる事ができます。
親の介護や地元志向の為、九州で勤務できる会社に転職し、地元に帰ることができ、家族全員で暮らす事ができた。
中途採用者を一人前にすることはスムーズだが、新卒採用者を一人前にすることは、カリキュラムが不十分な為本人のかなり努力が必要。
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