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結婚、出産を機に通勤時間が長くなるため退職しました。たくさん悩みましたが上司が親身になって相談に乗ってくれたので退職を決意できました。人手不足の中でしたがわたしにとってなにが1番いいのがを一緒に考えてくれたことを嬉しかったのを覚えています。職場の人間関係もよく、ワーママが多かったせいかアットホームな雰囲気でした。
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退職を考えていると上司に伝えるとたいして理由も聞かれずに、そのままいつくらい?次のとこ決まってる?と必要事項のみを聞かれました。無駄に引き留めたりされないのはとてもよかったです。また、残っている有給も全て使うように言われました。そのまま人事にて手続きとなり、退職届も規定の様式に必要事項を書くのみであっさりと退職することができよかったです。
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休み希望は基本的に3日とれますが、病棟会議は休日出勤してこなければなりません。ママさんも同じ扱いをされていたのできつそうでした。 もし休むのであれば休日申請を別で師長に提出していました。月に何度かは勤務終了後になにかしら講義や会議に半強制参加でしたので、帰りが遅くなることも多かったです。出欠を取られるため、参加しないと後で師長から、なぜ参加できないのかなど聞かれるため窮屈な思いをしていました。 また通常勤務や委員会で残業したりしても、残業時間は少なめの時間でみんな書いて申告をしていました。暗黙のルールというか、残業時間を書くときも必ずリーダーに書いていいのかを確認してからみんな書いていました。
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職場の大部分は狭く乱雑にしてあるため物品がどこに置いてあるのか探さないといけないです。 また個室、大部屋の入口はベッド1つが入るくらいの広さのため利便性に欠けます。車いす用トイレの入口も同様に狭いです。 人間関係は、トップが気難しい方だったため周りのスタッフからは煙たがられていました。 トップも含めその他のスタッフも理不尽に怒鳴ったり、休みの日に不要なことを連絡してきたりなどありました。挨拶しても返してこない、揚げ足を取るスタッフが一部いました。 忙しい職場であったため、分からないことは聞きづらい雰囲気があります。 辞めるとなると中々辞めさせてくれないです。結婚を延期させたり、結婚準備は一人でもできると言われ何度も面談をしないといけません。 訪問看護をやりたいと言えば、今いる患者のこともまともに見れてないのに訪問看護は無理ですといわれている方もいました。 辞める最後まで不快な気分にしてくるため可哀想な人達だったなと今は思います。
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