小川電気株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
以前は現場や普段の姿勢を見ていない経営者の『個人的な好き嫌い』という評価基準でしたが、 昨年から現場や普段の実態をみている課長クラスが評価をするようになったため（と聞いている） 直近の賞与評価の際も、周りの反応や会話を聞いていると、 ちゃんとした考え方で取り組んでいる人は平均以上、逆の人は平均以下といった具合に 以前よりも公平公正な評価に変わってきたように感じます。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
単純労働作業である為、同じことをずっとしていても飽きない人にはおすすめです。 担当箇所によっては、機械設備のオペレートの仕事もありますが、ほぼ手作業の工程がほとんどです。 担当箇所の移動（変更）もほぼないので、新たな業務へいくことによる不安等はない。という意味では そういう人には良い点と思われます。
求人をチェック
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
経営者の言っていることと実態のギャップについて 『いかにも正論』ということを社員の前で言いますが、 実際、非常識な人間を特別扱いしたり、自分が非常識なことをしていたりと矛盾点がたくさんあります。 また、上記ような人が生産性を無視した自分に都合がよいような仕事の仕方をしていては 業績は伸びないですし、他の管理者や迷惑被っている現場の人が問題提起しても受け入れないという やり方では、従業員のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝも下がるばかりであり、今後伸びていく企業ではないと判断しています。 やはり正しい考え方をした人が組織を変え、良い方に向かない限り、変わることはないので 今はまだ期待していますが、近々見極め判断しようと思います。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
良い点で書いたことがある反面、経営者が変わったわけではないので、間接部門の主任のように こういった人が特別扱いされる面は残っていることが残念です。 噂では評価は平均以下と課長クラスの考えが反映されてはいるようですが。 こういった人事制度が整うことが自分のような現場サイドにはかなりありがたいのですが。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
基本給は同地区製造業とほぼ同じレベルです。 賞与は業績次第ですが、出ても1か月程度。 手当面、福利厚生面は他の会社と同じレベルと思います。 尚、顕微鏡を見る作業や、暗室で検査に従事する人、半田作業に従事する人には 健康面（視力含む）を考慮し別途手当支給されてます。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
単純作業なので、何か資格を取ることが出来るとか、そういったことはありません。 しかし、地域の商工会主催の自己啓発セミナーなどについては、経営者が推奨している為、 こういったものに参加したいという意思を見せれば喜んで参加させてくれるでしょう。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
作業の効率化、品質面の向上等、長年取り組んできた為や客先承認の関係上、 改善余地幅が少なく、上昇志向の人にとっては少しもどかしいと感じる面もあります。 ただ改善効果によっては報奨金等も支給される仕組みもある点は、評価できます。（どの会社もあると思いますが） また、良い点の裏返しかもしれませんが、同じ作業なので飽きる点。 飽きっぽい人や単純作業が好みではない人には向かないと思います。
設備工事業界の求人
不満な点面接
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
昔の話でよく覚えていないのですが、夢とか目標とか聞かれたような気がします。 確かに夢や目標を持つことは重要ですが、それを持ったところで、 下請の仕事しかしていない会社ですし、人事評価の面にも記載したように 正論言ってるけど実態逆みたいな状態で、今後大きく成長していくようなことは 厳しいのではないでしょうか。
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