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土曜日出社の日にどうしても休まねばならないとなった際に、有休はつかわせず、別の土曜日に出社というのは理解に苦しむ。同じ部署でただ一人土曜日に出てきて架電とは、罰ゲームか何かなのかとさえ感じた。 体調が悪く、早退させた方がいいのではと思える社員に対しても、架電できず自席でうつ伏せになっているのに帰らせてやろうとしなかった管理職にも驚いた。 診察で時間休というよりは、予約時間や移動時間を考慮しても早退した方がいい場合も、帰社すること前提で進められ、 そういう点の配慮はない。
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辞めるまでの1〜2年の間に、大所帯でもない会社で20名近く退職したことを会社はどう受け止めているのかと思った。 今の時代に、ありえない恫喝や汚い言葉での叱責に、自らがターゲットでなくても気分が悪くなった。このままいても成長はないし、業績からしても先が見えない。スキルも上げる事ができないためどんどん転職市場から取り残される可能性が高いと感じた。他社経験もそんなにない人が多く、非常に危機感が低い。共に働く人の質というものも大切だと感じたため、転職を考えた。
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