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評価制度がないため時給が上がらない。最近入社した何もできない人と、何年も働いててデパも持っていて発注や宅送している人と同じ給料でやってられなくなる。 店長や店長代行もやる人がいないからと長年勤めてる人を昇格させて、研修もしないので店長としての自覚もないし仕事もしない。勤めていたところは社保付きの人がお店を回していた。 ヘルプラインに連絡しても対応してくれたのは1ヶ月以上経ってから。店舗の状況もわかっていたはずなのに、何も解決しないまま本社の人は帰って行った。何のためのヘルプラインかわからない。もう少し人を育ててほしいし、出来る人や頑張ってる人を評価してほしい。
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無印良品と同じ内容の仕事をします。慣れてきたらデパを持ち、発注や売り場作りを行います。 興味のあるデパを最初に聞いてくれるので、出来るだけ希望に沿ってくれるようにはしてくれるためやりがいはあります。
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シフト・雰囲気・繁忙さなどは店舗によって大分差があります。 個人的には、あの無彩色の中で一日の大半を、何年も過ごすことは難しいと感じました。店内の音楽は常に同じですし。商品を本当に好きで、アルバイトとしてでなく社員登用も狙うのであれば、多少の大変さはあっても続けられる企業だと思います。
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嫌だと感じる仕事はないですしホワイトで働きやすい環境だと思います。分からない事があれば先輩に聞きやすい環境ですし、職場の雰囲気は良いです。やんちゃなお客様がいらっしゃることもなく、客層も良いと思います。ただ、年配のお客様が多いので耳の遠い方だと声を大きくはっきり出して接客する必要があるのでそれが大変なくらいですね。
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嫌だと感じる仕事はないですしホワイトで働きやすい環境だと思います。分からない事があれば先輩に聞きやすい環境ですし、職場の雰囲気は良いです。やんちゃなお客様がいらっしゃることもなく、客層も良いと思います。ただ、年配のお客様が多いので耳の遠い方だと声を大きくはっきり出して接客する必要があるのでそれが大変なくらいですね。
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「(コロナ禍を経験し)本物、本質を重視する人が増えている。今の環境は、(消費社会へのアンチテーゼとしてスタートした)『無印良品』の創業時の思想に重なる。ならば当時の考え方を掘り起こし、テクノロジーも組み合わせながら今の時代に合った形にしていく」と堂前専務。「社会や人の役に立つ」という企業理念のもと、具体的には「生活に欠かせない基本商品・サービス群を、誰もが手に取りやすい価格で提供する」こと、「店舗が地域のコミュニティーセンターとなり、自治体や地域住民、企業と共に課題に取り組む」ことの2つを使命として定義してしまう。
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シフトは融通がきき、帰省で1週間とか、年末年始も休ませてもらえた。 20代〜40代まで幅広い年齢層が働いているが、プライベートでも仲良くなれる友だちができた。
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店長をはじめとする社員たちの、人の好き嫌いが激しく、ターゲットへのモラルハラスメントが横行していた。本社のヘルプラインに連絡したが、まるでハラスメントについて知らない総務、社長が会社ぐるみで社員らを庇って隠蔽、排除される。業務改善指導書が、2回送られてきて1年契約の更新がなされず、事実上の解雇。 1ヶ月に2〜3人辞めていくこともザラで、年中スタッフを募集している企業はやはり裏に何かある、と教えられた。
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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コロナの影響ですが微妙に違って生産してもテレワークや在宅教育で需要増だと...
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