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社員が少ないため、アルバイトに社員が圧倒される様な形で、また任される時間が多いため管理するべき上の立場の人の目が行き届いていないように感じた。働いていた店舗の店長がおしゃべりで、人間関係についての悩みを言えば筒抜けだったため、言えば言うほど悪化する環境であった。
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自分のアクションから、従業員が頑張ってくれる、一生懸命やってくれる姿を見ると嬉しく思う。やってよかったと思う。
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人材育成を掲げているが、以下にお金をかけなくなり、みるみるうちに社員が劣化していった。不平不満ばかりを言ったり聞いたりすることに嫌気がさした。
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人間関係は、比較的良い。これはリーダーの所作によるので、あくまでも、自分の所は良かったという感じてまある。
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定期的な査定や時給などの見直しがあったり、評価はしてもらっていたかもしれません。ただ、店長や上のクラスの方々とうまがあう、あわないで、優秀な方も冷遇されていたかもしれません。
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当時は、人事評価は曖昧。仕組みは作るが、本質を得ていないので、結局上司に気に入られるからどうかで、成果は二の次。
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成果をいかに上げても、給与に反映しない。成長していると思い込むしか、モチベーションを保てないようになった。
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上にポジションがない。社員のマインドアップ、モチベーションアップを考えないから、新たなポジションも生まれない。
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