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月に決められた勤務時間を働かなければ、減額される。 週休2日(月8日)の休日を謳っているが、実際8日休めば勤務時間が足りないと言われ、給料を減らされるか、休日出勤をするように言われる。 勤務時間も会社は10時出勤、22時退社だが、実際はそれよりも長い時間働く事もあるが、タイムカードはそれ以外の時間を打つ事は許されない。 いわばサービス残業は当たり前。 実際の決められた時間以上働いていても、会社に言われるタイムカードの時間で計算される為、減らされる事はあっても、給与が増える事はまずない。
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重労働も多少はあるので、女性にはキツい部分もあるかと思う。 体力的、精神的に耐える根性が無ければしんどい所もあるかもしれない。 基本社員は、ホール、キッチンの両方を出来るのが条件みたいな所もあるので、ホール業務のみで入社を考えている人は難しいかもしれない。
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入社したての頃はそれなりの評価もしてもらえたが、給料はそんなに上がらなかった。 新卒の初任給で言えば、飲食店ではまだいい方だけど、そこから中々上がる事はない。
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残業時間はとりあえずサービス残業が多々あるが、それを申告する事は基本的認められない。 会社が、毎月定める時間で働くように言われる。 (実際は働いている時間をタイムカード上で操作させられる。) なので表面上は1日の労働時間は8〜10時間 けど、実際はそれ以上の事も多々あるが、そこは グレーゾーン。と言うよりは完全黒。
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ある程度経験値のある人ほど昇給のチャンスは多いが、若手の昇給は中々難しい。 頑張り次第ではあるが、それも自分次第。
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給与面では、仕事の結果次第で昇給は可能。 入社半年で昇給の実績あり。 月間休日も8日に増え仕事とプライベート、両方が充実していた。
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勤怠管理はタイムカードで行われているが、タイムカード以外でのサービス残業が多々あり、毎月会社が定める規定の時間を超えると始末書を書くように言われる為、タイムカードの打刻前、打刻後のサービス勤務は当たり前。 更に毎月の勤務時間が足りていないと言われ、平気で減額される。 サービス残業しているにも関わらず。
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女性の社員も増え、活躍出来る場所は男女とも平等にあたえられていると思う。 女性でも店長、それ以上のキャリアを目指す事も可能かと。
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