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自分の仕事は専門性が高い仕事だが、ノウハウの成長により前にいた大企業で作っていた業務システムよりも、いま作っているシステムのほうがはるかにレベルは高い。大企業を超えるシステムを中小で作り上げた。
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親会社の株式会社エスエッチティは大阪にあるが、そこではオフィスワークや設計が主なのでリモートやテレはできる環境はあるが、兵庫の会社は現場のため整備は進んでいない。
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じぶんのように障害者の場合、あまり無理ができないことと、通院で通勤できない日もあるので、パソコン仕事は在宅にしているが、そこにリモートやテレは整備されていない。在宅勤務は監視はされていないし、真面目にやっているかは信用が前提だが、会社はそれを疑い、理不尽にギャラをカットしようとしてくる。実績を示しても減額ありきでレポートを一切見ない。
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大企業を病気で退職後、今の会社が品質管理システム、国際認証システムの構築ができる人材を求めていたことから、元上司だった人物の紹介でアルバイト以下の待遇で関わり始めた。最初だけは居心地に不満はなかった。
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専門性が高い仕事のため、他に担当ができるものがおらず、自身の経験、ノウハウを駆使して管理システムを自身のペースで実施できる。
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重要業務であり、コントロール状態であることがある意味義務の仕事だが、コントロール状態を安定化させていることが皮肉にも認識されにくい。コントロール状態が崩れないと誰も問題を認識できない意識の低さが、仕事のやりがいを損ねている。
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幹部と従業員の関係が良くない。幹部は現場の声を聞かないか、大企業をやめた人材を適当な役に割り当てているため、正常な判断が出来ず、現場と一体感が作れない。
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アルバイトで契約したが、勝手にそれが解除され、従業員にカウントされない外注業者に格下げされ、仕事で深く関わっているにも関わらず、部外者にされ、必要な情報も展開されない。
設備に関しては大きな企業ということもあり、しっかり満足の行くものでした。 食堂なんかも安く…続きを見る
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