パナソニックエナジー南淡株式会社の
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評定制度の見直しで、成果主義となって、より解りやすくなってるように思います。また、フィードバック面談も個々にしているのも良いと思います。給料体系も一般評定制度の見直しで、成果主義となって、より解りやすくなってるように思います。また、フィードバック面談も個々にしているのも良いと思い...もっと見る
類似企業との比較
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クチコミ・会社評価
仕事内容
パナソニックエナジー南淡株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
専門知識の持っている方、少ないように思ってます。現場、間接部門との連携についての意志疎通があまり良いとは、思いません。エコ活動もかなり前向きに推進され、各セクションでのグリーン化も良い事だと思ってます。
年収・給与制度・待遇
パナソニックエナジー南淡株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
今年度からは、成果があがったら、それなりに評価してくれらるみたいな事も説明され期待しているのが現状です。
成長・働きがい・キャリア
パナソニックエナジー南淡株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
過去からある教育内容でばかりで、新たな育成取組が無く、マンネリ化になっているように思います。専門分野を伸ばす研修が、もっとあれば良い考えます。それには、企画する人事部門が手薄なので体制強化が必要かと思います。
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質問・相談
- 解決済み
パナソニックエナジー株式会社とパナソニックエナジー南淡株式会社は全く別会社になるのですか？内定を頂いているのですが待遇が変わってくるの...
- 質問日
- 2024/02/20
- 解決日
- 2024/03/15
- 回答数
- 1
事業概要
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