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毎年基本給が上がりやすく、業績がよければ年末に特別賞与がある。また、子どもが産まれると1人目30万、2人目50万、3人目は200万支給される。福利厚生では、毎年社員旅行があり、豪華な旅ができる。また、優秀社員は海外研修に参加できる。その他、月間表彰、年間表彰があり、年間MVPは100万円支給される。福利厚生施 設として、全国エクシブの宿泊利用、自社経営の温浴施 設の無料利用がある。休暇の面では、誕生日休暇、配偶者休暇、結婚記念日休暇、夏期休暇など、多くの特別休暇がありリフレッシュできる。
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昇格の基準が不明瞭であると感じる。また、資格の取得の際に一時金は支給されるが、毎月の給料には手当てがつかない。住宅手当て制度が無い。人によって業務量の差が多く、業務量が多い人は残業過多になり、有給も余り取れない。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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