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・全ての決定事項に社長が口出しするため、ちゃぶ台返しが当たり前。また朝令暮改も日常茶飯事で何が目的化自体分からなくなることが多々ある。 ・社長に業務範疇という認識がなく、想定外、守備範囲以外の指示は当たり前で、常に最優先事項が上書きされるので、プライオリティがつけられず、ご有無がすべて滞る。 ・社長の中で、言葉が都合よく変換上書きされるので、話は録音不可欠。だがそれすらも「そういう意図ではない」の一言でひっくり返される。
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ある程度以上のポジションであれば、自分の考えである程度まで自走できる。また前任者のいないポジションであれば業務設計も可能。
投稿日:
年間休日が105日。土・日・祝が休みと記載していたが、月7~8日が公休であとは有給で休み。 休みが少なすぎる 基本給が低い。 他の項目で金額調整してくる。
投稿日:
残業がほぼなし。 18時ぴったりに退社できる。 ほとんどの人が残業なしで帰るので、帰りやすい。 休日出勤も求められない。
投稿日:
・ワンマン経営と黒いものも白いといわされる社風。 ・自分に都合よく情報が上書きされ、言っていないことも言ったことにされていく。 ・全てにおいて中途半端に仕事が止まる
投稿日:
評価制度はあるが、基準が明確でない。 待遇も応募条件に記載した内容と若干違う。 正確には、応募条件の記載のとらえ方でぎりぎりセーフのラインだと思う。 騙された感がある。
休みは非常に取りにくい。社員は有給を消化しなければならないため、なんとか取らせている感じがあ…続きを見る
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