投稿日:
全体的に残業が当たり前の風潮で、職種によっては夜間や土日も日常的に対応しなければならない。時間外対応が会社の制度として強制されているわけではないが、ほぼ全員が当然のようにやっており、やらなければ他の社員から催促の連絡が入ることもあり、やらざるを得ない状況。 女性は結婚や妊娠出産で生活が大きく変化することがあるが、どうしても家庭やプライベートを顧みない働き方になってしまう。
投稿日:
会社の方針や制度が変わりすぎて軸がない。人事制度も組織体制も役職もかなりの頻度で変わる。事前の告知なく、配られた組織図を見て自分の部署と上司が変わっていることを知ったこともある。代表の意向に沿わないふるまいの人は、いろいろと力が働き、やりづらい感じに追いやられているのがモロに見て取れる。会社に対する不信感が募り退職する人も多い。
自分の配属される場所によって職場の雰囲気はすごく変わるが、まとめてくれる社員さんは気さくでい…続きを見る
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
株式会社タイズの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社タイズを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。