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業務の量自体は多いが、休暇は自由に取れる。複数の人が休職制度を利用して長期間お休みをし、問題なく同じ部署で復職している。(子育て介護など理由は人それぞれ) 土日祝日、年末年始、お盆などの休みもすべて充実している。 また最近はコロナ渦のため、ほとんどの人が週1-2回の出社で残りは在宅勤務をしている。在宅勤務をするタイミングも好きで選べる。(突発的なシステムの作業がない限り) 有給を取りにくいという雰囲気もなく、社員同士の付き合いも程よい距離感。 ただ、どうしても業務量が多かったり、突発的なトラブルへの対応が必要になったりするため、定時で仕事を終わるのは難しいかもしれない。(今年は社会情勢が不安定で、ニュースでも他社へのサイバー攻撃の事例が取り上げられたりする。そのようなトラブルに備えないといけないため、業務量は多い。)
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業務の量自体は多いが、休暇は自由に取れる。複数の人が休職制度を利用して長期間お休みをし、問題なく同じ部署で復職している。(子育て介護など理由は人それぞれ) 土日祝日、年末年始、お盆などの休みもすべて充実している。 また最近はコロナ渦のため、ほとんどの人が週1-2回の出社で残りは在宅勤務をしている。在宅勤務をするタイミングも好きで選べる。(突発的なシステムの作業がない限り) 有給を取りにくいという雰囲気もなく、社員同士の付き合いも程よい距離感。 ただ、どうしても業務量が多かったり、突発的なトラブルへの対応が必要になったりするため、定時で仕事を終わるのは難しいかもしれない。(今年は社会情勢が不安定で、ニュースでも他社へのサイバー攻撃の事例が取り上げられたりする。そのようなトラブルに備えないといけないため、業務量は多い。)
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テレワークは積極的に導入している。もちろん部署の仕事にもよるが、大体の人は週1-2回の出社で、残りは在宅勤務をしている。私は出社が必要のない業務のため、もう1年近く会社に出社していない。コロナ渦が終わっても積極的に在宅勤務を残そうという動きもあり、親会社が製造業の会社としては、前進的だと感じる。
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