売れたら出世や昇給も早いです。売れたら意見や処遇も好転していきます。環境が良くなるから多少のわがままも通して貰えます。社内イベントなども職級で席順が違うほど顕著に差別化されます。人事そのものは余り機能してないのでとにかく実力主義です。やる気ぐあれば頑張ってそれなりに評価されます。上司の顔色より成績が全てです。 売れる人や契約がとれる人なら煩わしい事がなくてシンプルです。
営業が全部やらないといけない事が多いので責任やまたそれに使う時間がかなり必要になります。間接業務の社員がいないからです。従って問題が起きたり、調整が必要な場合は自分1人で問題解決にあたります。当然自分がそうで、上司もまた同じ環境なので個人商店のような感じです。プライベートは犠牲になりますので、家庭内の調整も上手くやらないとなりません。深夜残業もありますが自分の為にやってますので会社から強制される事はありません。
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各営業所によって違いがあると思いますが、私の在籍している営業所はとても良くしていただいております。周りの方は中途採用で入社されてきた方々が多く、しかも大手の店長職だった人が多数なため、そういう上司の方から仕事を教えて頂いて成長する事は可能ですが、逆にそういう成功者の方と競い合うという事であれば、それなりの時間に対する覚悟が必要です。
今も業績を伸ばしてるとおもう。いわゆる成長企業の一つ。年々エリア拡充している。人員が追いつかないくらいで中の人は大変だけど裁量もあるしやりがいはあると思う。休日優先な人には向かないかもしれないけど休日が取れないわけではないし、福利厚生も多分世間一般の中小企業よりは良いと思う。 人間関係は営業所ごとのメンバー次第なので、それはどこの会社でも同じだと思うので当たりも外れもある。 基本的には社員の意向を聞き入れてくれる風土はあるのだろうけども自分のいたところの上席がそういう人だっただけかもしれないけど。
上司から仕事を教えて頂いて成長する事は可能ですが、成功者と競い合う事であれば、それなりの時間に対する覚悟が必要です。コメントで休みが少ないと記載されておりますが、仕事ができる方は休みもとっておりますし、売上も上げておりますので、そこまで達するためには相当な覚悟が必要です。
給料低いのでモチベーションは上がらない。 営業活動になかなか専念できないので短い時間で効率良く働いていかないと受注出来ない。あと、トラブルも多く施工ミスが多いが全て営業責任になるため、お客様との関係性をしっかり構築していなければとんでもないことになる。
事業所や支店によるとは思うが、店長や上司が拠点のトップであり、中小企業の社長のような環境で仕事をしている感じ。暴言や威圧的な態度は上司の癖のようで誰も指摘もしないし、助けてもくれない。まさにサバイバルゲームのような雰囲気。
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入社前はいろんな可能性の話を聞くことが多く、自分でもかなりの夢や希望を描いて入社を決めた。例えば、友人知人をたくさん呼んで自分の部下として迎え入れて、どんどん出世してもらいたいなどは朝飯前のように語っていた。
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