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2022年頃の話
成果評価と言いながら中身は違う。評価ぎよければ賞与、給与に変動があるので成果を上げ、現場が良い評価を下しても最終は平均的な評価になることがある。 基本的には試験で決まるので、普段どれだけ頑張っても試験がすべて
2022年頃の話
雇用形態が契約社員(いわゆるパート) 正社員と同様の仕事内容を求められているが、1円も時給は上がらない。そもそも評価制度すら無い。もちろん賞与も無し。 仕事ができる人は、さっさと辞めていく。年齢的に転職が難しい人や仕事が効率よく こなせない人だけが残るような会社。
2022年頃の話
産休を取る女性従業員は従来から多く、復職したあとも時短勤務などを選択して...
2022年頃の話
現在新人事制度を検討中で、人事評価や人事考課について、より会社にあったも...
2022年頃の話
最近は中途採用で優秀な女性人材を採用するようになって来たが、役職は課長止...
2021年頃の話
医薬品卸において薬剤師は必ず居なければならず、麻薬、向精神薬、覚醒剤原料...
2022年頃の話
成長は自分次第。表向きは組織として人材育成をというところを言っているが、...
2022年頃の話
階級性。何1回の昇格試験に合格できなければいつまでも上にはいけず、給料も...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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資生堂ジャパン株式会社
個人差はあると思う。担当する店舗にもよるが、勤務時間や日程に自由が効く環境、もちろんすべきことを十分にして信頼を得ての結果ともいえる。冠婚葬祭や介護等の個人的な事情に融通が効く。特に、コロナ関連での昨今の配慮は、行き届っている。緊急事態宣言時、自宅待機や時短勤務への対応が迅速で、給与も全額保証してもらえた。自社商品の使用についても、融通されているので、積極的に活用させてもらっている。これについても、制度整備が曖昧で、個人差があるようだ。
ユニ・チャーム株式会社
女性比率は約35%で、半数までは行きませんが、年々増えています。また、産休や育休も、とても取りやすい会社だと思います。
株式会社スズケン
入社してから約12年の間に早期退職者を4回募っている。早期退職者募集というのは表向きで、現場では見ていられないほどの無理矢理な首切りです。退職を受け入れるまで何度も営業部に呼ばれ、最後は名古屋の本社にも呼ばれる。マイホームを建てたばかりの人や、子供が入学したばかりの人など、その人の生活背景はお構いなし。無理矢理な人員削減のため、現場は常に人が足りない状況。定時には終われる仕事量ではなく、朝早く出勤しなければ色々とまわらない。のにもかかわらず、勤怠は8時以降にしか押せないのでサービス残業がひどい。昔ながらの悪習がいまだに残っており、無駄な体育会系。朝、人身事故などで電車が止まっていたらタクシーででも来いと。その時にかかった1万円を超えるタクシー代は当然自腹。そこまでして行く意味あるのか。働いている人は不満を抱えている人が多い現状。、
株式会社メディセオ
数年前にパート社員をクルー社員と言う準正社員の様なものへと登用しましたが、以後殆ど昇給もなくパート時よりも給与が減額しました。パートに戻ろうとしても以前のパート時給にはならず新入時になるとの事で諦めました。この様な状況なので殆どのクルー社員は配送業務が終わってもまともに帰って来ず、コンビニ等で時間を潰して残業代稼ぎをしています。