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人間関係が薄いので、職員室での会話があまりない、コミュニケーションがとれていないので、生徒とのトラブルになりやすかった。また、生徒の質はあまりよくなかった。校則はあってないようなものでした。生徒指導の基準が曖昧です。こちら側がどういう指導をしていけば良いのか難しかったです
投稿日:
あまり人間関係がないので、外での飲み会など誘われることがありません。職場の雰囲気としては非正規の先生同士で仲良くしている感じです。時間割の融通はききやすいです。生徒は人明るく懐っこい子が多かったです。
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これ以上この職場で働いていても、教員としての成長は何も見込めず、正教員となったとしても待遇の改善は見込めないと感じたため。 また、若手教員への業務負担の偏りはひどく、採用1年、2年で退職していく教員数が非常に多い。
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産休、育休はとりやすく、産休、育休後の職場復帰もスムーズだと感じる。 また、家庭を持っている女性教員は業務負担が軽減(担任を任されない等)されやすく、女性には働きやすいのではないかと思う。
投稿日:
教員を対象とした研修は、1年に1回しか行われず、それも管理職が手前味噌で行うものなので、教員として成長につながる知識などは皆無に等しい。 長期的な視野で人材育成をしていこうという姿勢は全く感じられない。
投稿日:
基本的に出張をしても手当は支給されず、出張するだけ損になる。また、入試の手伝いや休日に学校のイベント手伝いを1日しても二千〜三千円程度の手当しか支給されない。
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良くも悪くも無難に仕事をこなしていれば、それなりに評価してもらえる。正規採用されるかどうかは、その本人の仕事への取り組みなどは特に評価に関係しない。
投稿日:
業務を熱心に行ったとしても、評価はされないし、報酬も改善されない。また、残業代が一切支払われないので、残業してまで業務をこなすことは無駄でしかない点。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
産休前に業務を減らしたり緩和するシステムがなく、無理して働かなければならない。 産休育休明…続きを見る
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