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最低時給を指摘され、やっと改善されました。 それまでは「給料が安すぎて、この会社に所属してるって他の派遣会社に言うのが恥ずかしい。」って言っている人もいました。 派遣業ではありがちですが、ギリギリの日程で人が居ないと急に高額な手当てがつきます。 継続的に仕事をしている、前々から仕事を決めて働いているレギュラーメンバーも大事にして欲しいなぁと思います。
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スーパーやデパートで試食販売をすることはコロナウィルスにより、ほとんどなくなりました。化粧品の推奨販売のみがひっそりと行われています。現場スタッフに対する事務局スタッフの割合が高くなったことで指示や依頼やアフターフェローの質が良くなったことは唯一プラス要因かもしれません。見通しがつかず会社全体でかなりのダメージを受けていることは地方事務所が統合されていることからも想像できました。現場スタッフの失業状況を挽回する余力がないかもしれません。個人的には安定していた仕事時間と私用時間と収 入バランスが見事にくずれました。コロナが終息した後も新しくなった生活スタイルの中にそれまでの仕事はなくなるものと予想します。この状態では評価3が精一杯の上限です。
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自分の予定に合わせ仕事が出来るのでは 良い点だと思います。 また、毎回職場がかわるので新鮮な気持ちで仕事ができますので嫌な職場だと次回から選ばなくて良いし、月に何回、週に何回は仕事に入る決まりもないので、他の仕事をしながら続けられるので、いい方は悪いのですが都合良く働けるので登録を続けています
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いろんな商品の推奨販売の仕事です 新しい仕事の時は、ズーム、電話で講習があります ポイントCard、化粧品、ペットフード等が多い いろんな知識がつきますし、今試食販売の仕事等がないし、1日からオーケーなので、例えば試食販売等やっていた方は、転職として選択肢に加えてもいいと思います ノルマはない仕事がほとんどです 後片付け等は、楽です
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研修は、1時間以上ですが、やはり、現場、お店によって全然思っているのと違うことがあり そちらのアクシデントにおわれ、販売時間少なくなったり、集中できなくなったり、します 電話で連絡して、でたひとによって経験値等の違いか、全然わからないかたもいますが、いろんな方がシフトででるので誰がでるのかわかりません また前回同じ店ににゅうしょくした方との情報共有、伝達が会社の方であまりできていない感じです
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採用の際はまず、ネット上での応募を行います。 その時点で連絡が来ないこともあるようなので、そのような時は不採用と言うことなのだと思います。 次にオンラインでの面接ですが、ほぼどの様な仕事かという説明で簡単な質問しかされなかったので面接はそんなに身構える必要はないです。ここでの面接時にオンライン研修の日程を決め、別日に行いました。 その後のオンライン研修では試食業務での声掛けのやり方や店舗到着から仕事終了までの流れ、すべきこと、注意すること、緊急時の対応など、細かく教えて頂けるので安心して初仕事を迎えられます。
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雇用形態は派遣でのアルバイトという形になります。 仕事内容は推奨販売で、スーパーなどに出向き試食や試飲を行うのがメインの仕事です。その他にもペットフードや化粧品の試供品を店前で配ったり仕事案件もあり、仕事内容、報酬、仕事場所などの情報を見て自身で仕事を選ぶことができます。
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私は、接客担当でした。店頭に立ち商品の良いところをアピールして消費者に良さを伝える仕事です。何が良いかそして、どんなとこがおすすめなのかを具体的に伝えることにより購入意欲につながるところがとても面白み を感じていました。消費者側がそれで喜んでくれたらとてもやりがいを感じるし、購入数があがると自分のアピールで購入につながったと気持ちが満足していました。 おすすめを伝えることができる。
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