- 解決済み
私は近々JFEスチールグループ会社に面接に呼ばれて中途採用された際に１流ホワイト大企業ってまだ現職中の会社に確認や調査の電話を掛けたりして在籍確認や勤務態度を調べたり、探偵や興信所等使ったりして略歴や前
科が無いか、いまどき調べたりするのでしょうか？？？それとも昔と違いもうそんな事しないのでしょうか？不透明なので誰かご親切でご存知の方居ましたら、教えて下さいませ。補足書き忘れましたがBAに選ばれた方には知恵コイン１００枚差し上げます。
ベストアンサー
探偵業従事者です。 簡潔にお答えします。 大前提・・・雇用調査→現在もありますがほとんどやりません。会社がそこまで費用をかけていられないからです。 逆に会社がどうしようかと思ったらそもそも不採用にします。 ①現職中の会社に確認や調査の電話を掛けたりして在籍確認 在籍確認くらいはします。但し取引関係者を装ったり、本人にわからないように確認してきます。 ②勤務態度を調べたり 熱心な会社が雇用調査をするとやります。 聞き込み中心（これも身分をかくしてやります） また尾行で行動を確認して出入り先を調査することもあります ③略歴や前科が無いか、 前科前歴の調査は現在違法でやっていることがわかったら即刻刑事事件ですのでどこの探偵社もうけません。 こんなところでよろしいでしょうか？
質問した人からのコメント
お答え頂き、誠にありがとうございます。貴方様をBAに選ばせて頂きます。
- 回答日
- 2014/11/14 09:17:46
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