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不満な点年収・給与制度・待遇
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待遇に関しては昔ながらの給与体制みたいなかたちであり、年上部下の方が月収は多く、上もその矛盾には気付いているがなかなかそれをかえることはできない。 対応するするとはゆっているものの先延ばし先延ばしでいつもいつも流れていっている。昇格に関しても期待を持たせることをずっと何年もゆってくるもののいざそれに関しても先延ばし先延ばしでずっと何年も現状維持が続いている。そのうち合併になりそうで怖い
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