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コロナもあいまって残業が多い。(部署によるとは思います。) ある程度規模があり、風通しがいい企業風土の割にこうした方が良いという考えを実現するのに時間がかかり、結果古いやり方で何とか業務を回している所がある。
家族手当扶養家族、資格手当、年2回賞与 3回出る時もある。 勤務する支店によって仕事量に…続きを見る
東京海上グループが140年間で培ってきた信頼や伝統のおかげで、自信を持って仕事ができるという…続きを見る
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
目標という名のノルマはあります。目に見えない商品を扱う仕事なので、自分自身が心からその保険商…続きを見る
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本社においてはテレワークは推進されており、部署の半分は在宅勤務が基本。完...
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