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自己分析が最も大切だと感じた。志望動機や入ってから何がしたいかというよりも自分という人間の見せ方を考えた方がいいと思う。数多の就活生の中から自分という人間を採用すべき理由を相手に理解させる必要がある。そのためにはエピソードを自分しか話せない内容にまで深堀をして具体的かつ詳細に伝えることが肝要である。
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一般職も総合職と変わらない仕事をさせられることもあるが、あまりにも給与、ボーナスの差があり過ぎると感じます。 女性の異動も以前に比べて増えていますが、異動先が全く異なる業種ということが少なくなく、今までの智識経験スキルが活かせ ず、若い子に一から教えてもらう、という事がよくあります。
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産後1年半の育休を取得。復職後も産前と同じ場所に戻ることができた。また、希望すれば産前と異なる場所への復職も可能。 いずれにせよ、ある程度人数が多いので時期・ポスト共に、平社員であれば割と融通が効くと思う。 女性・男性に関わらず、異動の希望を出せばある程度叶う印象を持っています。無茶なオーダーでなければ考慮された人事をしてくれる会社だと思います。
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これまで事務員として採用された年次の高い社員(経理や事務作業のみ)と総合職でバリバリに活躍している若手社員が同じランク付で、人によっては給与が事務員より低い若手社員がいてかわいそうだと思った。また、人事制度の改定をしたにも関わらず、結局は年功序列(または上司に気に入られている人)が昇給する傾向にあり、何のための制度改定なのか納得がいかない社員が多いと感じる。
基本給が安いので夜勤や特殊な勤務に対してつく手当がないと手取りが少ないです。私は会社の寮に入…続きを見る
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自己分析を徹底的に行い、どんな考え方で今まで物事を選択してきたのか、どん...
ひと通りの支援は揃っており、支援するのは当然のことと考えている雰囲気もある。子育て中などでは…続きを見る
部署によっては残業が多いです。 代休はもらえますが、年末年始やGWも出勤になる場合がありま…続きを見る
書類選考 WEBテスト(ef1g) 1次面接(人事課長) 最終面接(人事部長) …続きを見る
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インターンには参加するべき。インターネットには参加しないと内定取るのは難...
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