投稿日:
産後1年半の育休を取得。復職後も産前と同じ場所に戻ることができた。また、希望すれば産前と異なる場所への復職も可能。 いずれにせよ、ある程度人数が多いので時期・ポスト共に、平社員であれば割と融通が効くと思う。 女性・男性に関わらず、異動の希望を出せばある程度叶う印象を持っています。無茶なオーダーでなければ考慮された人事をしてくれる会社だと思います。
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一般職も総合職と変わらない仕事をさせられることもあるが、あまりにも給与、ボーナスの差があり過ぎると感じます。 女性の異動も以前に比べて増えていますが、異動先が全く異なる業種ということが少なくなく、今までの智識経験スキルが活かせ ず、若い子に一から教えてもらう、という事がよくあります。
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産後1年半の育休を取得。復職後も産前と同じ場所に戻ることができた。また、希望すれば産前と異なる場所への復職も可能。 いずれにせよ、ある程度人数が多いので時期・ポスト共に、平社員であれば割と融通が効くと思う。 女性・男性に関わらず、異動の希望を出せばある程度叶う印象を持っています。無茶なオーダーでなければ考慮された人事をしてくれる会社だと思います。
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