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期間限定派遣で入力業務ということで就業。そのような期間限定派遣の受け入れが頻繁にあるそうなので、PCの準備や勤務場所も広い点は良かった。期間限定派遣として同時期に一緒にスタートする仲間がいることで疑問点や不満を相談したり出来たことは良かった。
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人間関係も休みの取りやすさもとても良かったが、なかなか給料が上がらないし、仕事の忙しさの割に時給が低くてモチベーションが上がりませんでした。給料が低いのにどんどん仕事を頼まれるのには納得いかない面もありました。上の方が相談に乗ってくれるかは、その時の上司次第。良い人なら続けられると思います。
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新型コロナ前から、各自に軽量ノートパソコンが与えられ、WEB会議などの設備が整っていたため、リモートワークにスムーズに移行できた。 ほぼ全職員にiPhoneが貸与され、チャットやカレンダー共有、WEB会議参加などがスマホでできるので、出社にこだわらずできる業務が非常に増えた。 またこの2年にわたる出社制限で、業務の見直しが進み、新たな働き方、生産性向上取組みがかなり促進された。特に業務の平準化も進められたことで、少人数で機能的に業務遂行ができるようになったと思う。
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職場の個人の人間関係は地元の方が多いので、良好かなと思っています。ただ、現在絶対数が足りないので、一人一人に対する負荷が非常に多くなっており、人員の確保が必要です。会社は積極的に採用活動をしていますが、なかなか応募がないようですし、たまに応募があっても採用試験で不合格になっていることが多いようです。こんな時勢だからこそ、やる気のある方には積極的にチャンスを与えてほしいと思います。
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ノートPC、モバイルなど支給され通信費も会社負担で行ってる。テレワークも積極的に活用するよう推奨されており、週に最低でも2回は取得している。コロナの状況に応じて弾力的な運用がされている。 会社の会議室は使いたい放題であり、アドレスフリーのような形で会議室を使って集中したい時など対応が可能。また会議室にはWebシステムがあるため大画面でのリモート会議をしたい時はそれを利用することが可能。モバイルからも会社Web会議システムと連動しており選択肢が多いのも良い点と考える。
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配属された職場によるが現在は内勤部署に勤務しているため、基本的にはテレワーク・リモートワークが推奨されている。今のところ出社を強制するような動きもないので、テレワーク・リモートワークをする上での弊害は発生していない。また最近になって少額ながらテレワーク手当てが支払われるようになったので、在宅勤務中の電気代くらいは捻出できるようになったと思う。
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これについては所属する部署によるかと思います。業務が忙しい部署だと周囲とのコミュニケーションが取れないこともあるようです。状況に応じて自ら積極的にコミュニケーションをとる必要があるかと思います。
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福利厚生は充実している。 健康保険組合の財政が良いのか、他業界に比べて健康保険料が安い。そのため他業界と同じ年収額面であっても、年間手取り額が多い。 また企業型DCを導入していることも、節税による手取り額を増やせる要因となっている。 このような福利厚生がない会社と比べると、手取り額として数十万円の差になるため、額面年収以上のゆとりを持つことができる。
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かつてエリア職が従事していた業務が今はグローバル職とエリア職は同じ業務内容にもかかわらず、年次を重ねるごとに給与の差が開いていく。 差は転居を伴う異動があるか否かのみ。 そのため仕事のできるエリア職ほど不満は高い。 アソシエイト職にスライドしている。アソシエイト職の年収は変わらず300程度であることを考えると、この会社に入社する際の職種選びは極めて重要である。 正社員登用制度もあるが、ほぼ通過しない。
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