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部店長、課支社長の年間評価でランク付けするのですが、定性評価の要素が多いため、細かいところまで見てくれているかどうかは上司によりけりとなってしまう。それゆえ、上司へのアピールに終始するような人間も出てきてしまう。ただそういう人は見ていればわかるので、基本的には嫌われているので、周りからの協力は得づらい。短期的に成功していても、最終的に成功していくことは少ないと思われる。
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人間関係も休みの取りやすさもとても良かったが、なかなか給料が上がらないし、仕事の忙しさの割に時給が低くてモチベーションが上がりませんでした。給料が低いのにどんどん仕事を頼まれるのには納得いかない面もありました。上の方が相談に乗ってくれるかは、その時の上司次第。良い人なら続けられると思います。
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新型コロナ前から、各自に軽量ノートパソコンが与えられ、WEB会議などの設備が整っていたため、リモートワークにスムーズに移行できた。 ほぼ全職員にiPhoneが貸与され、チャットやカレンダー共有、WEB会議参加などがスマホでできるので、出社にこだわらずできる業務が非常に増えた。 またこの2年にわたる出社制限で、業務の見直しが進み、新たな働き方、生産性向上取組みがかなり促進された。特に業務の平準化も進められたことで、少人数で機能的に業務遂行ができるようになったと思う。
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