株式会社三菱UFJ銀行の企業概要・業績など

株式会社三井住友銀行

3.6

事務内容や機械の更新、法律の改定などで育休取得前と変わっている事務があるのに戸惑う。転勤が多いので、育休前にいたメンバーが変わっていることがある。仲の良い人がいなくなったり、合わない人が上司だと働きにくいと感じる場合がある。育休から復帰後は比較的早く違う支店に転勤になることが多い。育休は最大2年間取得でき、その2年間でメンバーも変わり、仕事内容も大幅に変更しているといったことはよくあり、その際はとても働きにくい。そのまますぐ転勤させられても、新しい支店で慣れない環境に、育休あけの忘れてしまった知識では苦労することもある。

株式会社みずほ銀行

3.3

行員の成長やキャリアに重点を置いた人事制度に変えようとしている。兼業や副業も可能だし公募制度を利用して自分の行きたい部署に立候補することもできる。制度を利用する行員も増えてきたので、制度を利用することを異端視するような雰囲気もない。

三井住友信託銀行株式会社

3.4

専門性の高い業務が多く、自分の伸ばしたいスキル、築きたいキャリアが明確な人には良い環境。ただし、専門性が高い仕事ほど、実際は、調査・事務・雑務など、地味な仕事も多い。上辺だけの専門性を追うのではなく、実務も含めた業務全てが自分の糧になることを前向きに捉えられる人材が伸びる。

株式会社ゆうちょ銀行

3.4

休暇はとりやすい。管理者以外は毎年計画休暇として強制的に20日休暇をとらされる制度になっていて、特に店舗では計画的に全部とれるところが多い。本社は部署にもよるが、全部とりきれないところもある。ただ、そういうところでも普通に休みたい日は申請すればよほどのことがない限り休める。残業も少ない。