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これまでの年功序列制度を改めて、これまで幹部社員層だけに適用していた、人事評価による給与の洗い替えを、中堅社員に対しても評価による給与の洗い替えを行う人事制度改正が行われることになった。また、ランク内の上限給与に到達すると評価が良くても昇給しない制度設計だった点が改善されることになる
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ほぼ全員に対して、テレワーク・リモートワークできる環境が整えられている。...
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配属の部署にもよるがテレワークの比率は低くなく、割とテレワークしている人...
独立系の会社であるということで、親会社の影響を受けないことが良いと感じていました。親会社から…続きを見る
大手企業の大規模システムの担当をする機会が多く、仕事を完遂した際は達成感や充実感を感じること…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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テレワークは積極的に導入されている。部署によっては、90パーセント以上の...
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