2021年頃の話
営業職ということもあり、会議や自分の業務に支障がでない範囲であれば有給は比較的とりやすい会社だと思います。テレワークは地域性もあってかまだあまり活用されていませんが、子育て中ということもあり、子供の病気等で会社に行けないときには申請すれば在宅での勤務も認めてくれました。あとは短時間制度も導入している会社なので通常よりも勤務時間を短くして保育園の迎えに間に合うように調整することができました。
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2022年頃の話
自分の担当代理店次第では、全くやる気の出ない仕事になりそう。上からは自分の担当代理店群関係なく社員に求められるのは同じなので、その点の不満は多いかもしれません。 代理店自体も古くからされているので、時代についてこれないところ、文句言えば思い通りになると思っている店主、様々います。損保会社の社員の仕事は代理店指導やコンプラ教育もあり、その理想と現実に戸惑うこともあるかもしれません。代理店の健全化が業界の抱える課題で、昔ほどではないにしてもまだまだクセの強い代理店は多いと思います。
2022年頃の話
地域職であっても、支店内で求められるものは同じ。給料は全国転勤の人々とは違っているのに、ということはあるかと思います。またその地域の代理店とある程度の年数付き合っていくことになるので、社内の人間関係も大切ですが代理店との付き合い方が問われます。 ゆくゆく代理店へ出向という働き方も各損害保険会社ありますが、給料は全く違う出向もあるので、出向パターンには気をつけた方が良いと言われています。
2022年頃の話
代理店の持つお客様へ代理店を通して商品提案、契約をしてもらうお仕事です。...
2022年頃の話
保険という目に見えない商品なので売るのはとても大変だが契約取れた時はその...
2022年頃の話
責任があるので保険が適用外だったりするとクレームに、繋がる。また、生命保...
2022年頃の話
自分の部署だけかもしれないが、基本的に有給はとてもとりやすい。子どもの突...
2022年頃の話
初めは給料は安いと思う。ボーナスは2回目からは査定上の満額もらえるパター...
2022年頃の話
代理店のレベルや質が一定ではなく、話を理解する代理店、自分の言いたいこと...
2022年頃の話
有給消化率は、かなり高いです。初年度で15日付与されましたが、すべて1年...
2022年頃の話
9時4時で募集がされていたのに、面接時には5時までいて欲しいとの条件変更...
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