投稿日:
昇格は数年スパンかかり、どんなに頑張っても経年しないと昇格出来ません。仕事のモチベーションUPに向けた人事評価制度の見直しも検討しているようです。体質的には少し古いかもしれません。システムに少し弱い会社かもしれません。社内の報告システムが良くパンクしログイン出来なかったりと、現場と本社で溝があるように思います(どこの企業でもあると思いますが、、)。自動車保険に力を入れすぎた結果、事業比率が高止まりしている。社員の給与UPも近年なし。
半期ごとに目標を設定し、それぞれの実績にに対し、自己採点と、上司3名の評価で決定され、その総…続きを見る
比較的組織がシンプルであり、個人の裁量もそこそこあるため、良い成果等が出た場合などはすぐに共…続きを見る
人間関係も休みの取りやすさもとても良かったが、なかなか給料が上がらないし、仕事の忙しさの割に…続きを見る
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。