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時短勤務だが残業は当たり前。日常業務以外の業務も多く時間内に業務が終われない事もしばしば。 薄給にもかかわらず、通常勤務者と業務量は変わらない。 顧客本意に拘りすぎて社員は疲弊している。 組合も子育て支援と言っているが、形だけにすぎず、女性が生き残る為には、独身か、子供を持たないか、子持ちでもパートナーや親に頼れる人に限られると思う。或いは鋼のメンタルの持ち主の人だけです。
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現場職員との面談が3回、人事部社員との面接が3回でした。面談では逆質問が多めで、会社のことをよく知ることができました。面接では志望動機を聞かれることが少なく、幼少期からさかのぼって人柄を問われました。自分がどういう性格なのか・また、このような性格だから今までこういう行動をしてきましたなど自分の人柄が相手にきちんと伝わるようにできたらいいと思います。
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インターンに参加したことでES+Webテスト、二回の面接で選考フローが終わったこと。一次の面接は話を引き出してくれるような面接で、比較的穏やかな雰囲気だった。 二回とも人事の方が面接官ではあったが、自分が志望している職種で働いた経験をお持ちの面接官だったため、ESなどで記載するリテール・法人・不動産などどの分野で働きたいかに合わせで面接担当の方をつけてくれているのではないかと推測している。
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インフラは環境はあまり整っておらず、インフラに投資するのが遅れているため、手作業で行うことが多い。これをカバーするためにエクセルベースのツールで凌いでいる状況。 上司からの評価も手作業で汗水垂らして作ったもの(提案資料など)を評価することが多く、効率的に行うよりも、大変なことをやったことが評価される傾向が非常に強い。 したがって残業時間も多くなりやすい。
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その場所により様々です。新しい施設に入居していたら快適な事もありますが、全般的に古い建物が多く、トイレなどあまり綺麗とは言えないかもしれません。あとは、プリンターは旧式のものを長年使っている事が多く、毎回調子が悪いで すが、新しくしてもらえません。ただ、カラープリンターを使える点は嬉しいです。
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職場の雰囲気はおおむね良い方だと思います。日系企業的な年功序列制度は残っているものの、いわゆるセクシャルハラスメントやモラルハラスメントはかなり厳しく、管理職向けの研修が充実しています。ハラスメント対策の一環として匿名で相談できるコンプライアンス管理部門もあり、実際にそこから寄せられた相談をもとに社員間でのトラブルが解決したり、問題行動を起こしていた社員が指導を受けるなどしっかり機能しているようです。
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資格取得の際は一定程度の補助が出る。受験料や参考書購入費用程度。 対象資格は指定があり、関連業務にかかるものが大半。銀行業務検定やFP技能士、宅地建物取引士、弁護士、税理士など他多数が対象。一部の資格(難易度の高いものはなく、学習すれば取得が容易なものばかり)は取得をすることが当たり前の風潮があり、実際に取得している人員が多いため、資格取得に手間取ると気まずい思いをするかもしれない。
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システム開発の仕事に携わっているが、最新の技術を取り入れることも多く、普通ではあまり一緒に仕事をすることができないようなプロフェッショナルな人たちと一緒に仕事をすることができ、システムスキルを高めることができる。また、新技術を使って、お客様に喜んでもらえるシステムを作ることができたときは、満足感や達成感が得られ、この仕事を指定と良かったと感じられる。 同じ目的に向かって開発を進めろため、スキルがあり、気の合うメンバーとプロジェクトチームを組成することができた場合は、本当に楽しく仕事ができ、その仕事が終わった後でも公私ともに付き合いが続くこともあり、サラリーマン生活の中でも特別な思い出となることもある。
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退職者が非常に多く、慢性的に人手不足のため、若いうちから大企業が担当できます。メガバンクや地方銀行と比較して、若いうちに経験を積む分にはいいと思います。社内業務公募制度は比較的機能しており、実績を残せば希望する部署に行きやすいです。
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