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時短勤務だが残業は当たり前。日常業務以外の業務も多く時間内に業務が終われない事もしばしば。 薄給にもかかわらず、通常勤務者と業務量は変わらない。 顧客本意に拘りすぎて社員は疲弊している。 組合も子育て支援と言っているが、形だけにすぎず、女性が生き残る為には、独身か、子供を持たないか、子持ちでもパートナーや親に頼れる人に限られると思う。或いは鋼のメンタルの持ち主の人だけです。
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現場職員との面談が3回、人事部社員との面接が3回でした。面談では逆質問が多めで、会社のことをよく知ることができました。面接では志望動機を聞かれることが少なく、幼少期からさかのぼって人柄を問われました。自分がどういう性格なのか・また、このような性格だから今までこういう行動をしてきましたなど自分の人柄が相手にきちんと伝わるようにできたらいいと思います。
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インフラは環境はあまり整っておらず、インフラに投資するのが遅れているため、手作業で行うことが多い。これをカバーするためにエクセルベースのツールで凌いでいる状況。 上司からの評価も手作業で汗水垂らして作ったもの(提案資料など)を評価することが多く、効率的に行うよりも、大変なことをやったことが評価される傾向が非常に強い。 したがって残業時間も多くなりやすい。
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