2022年頃の話
休暇は場所によりますがかなり取りにくいです。「男性育休取得率〇〇%!」と大々的にアピールしていますが、実態は育休が別に取得可能なわけではなく、奥さま等の出産日付近に取得した有給を「育休」と呼んでいるだけです。実際問題、育休などを理由に2日以上連続して有給取得すると、自分の業務が溜まる・営業成績が落ちるのでほぼ皆取得していませんが、会社の宣伝で「男性育休取得しやすい!」みたいな事を言っていますので騙されないように。
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2022年頃の話
私は支店勤務ですので本店の事は噂や社内掲示板で知る程度ですが、本店には点検や清掃などが頻繁にあるようなので設備がかなり充実しているのでは、と思います。またビル内に病院や社員食堂があるため、支店との設備環境の差に驚きました。さらに本店は給与水準も高いです。その分支店勤務の人にも還元してほしいです。社員食堂も病院も使えて給与も高いなら、支店勤務のひとが本店に異動したいのは致し方無いのではないでしょうか。
2022年頃の話
女性の管理職など、全くないわけではないですが、少ないです。ただの企業のやっていますアピールに使われる程度です。今は他社では普通の生理休暇はありません。そういう所も男性目線で考えているだけで内部は全然進んでいないなと感じます。ほとんどの人が結婚、出産を機に退職をします。残業が多すぎますし結構負担多いですからね。すごくキャリアを積んでいわゆるバリキャリになりたい人が中年世代にいますが、ゆるく長く続けたい人に向いてていません。
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休暇は場所によりますがかなり取りにくいです。「男性育休取得率〇〇%!」と...
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かなり悪いです。地方支店のためか、求人に載っているものより俄然少なく時給...
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2022年頃の話
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25歳、新卒4年目で600万円程度、残業代合わせると手取りで月に25万円...
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2022年頃の話
およそ3年毎に大きな昇給があり、2回目の昇給で大きく給与が上がり生活に余...
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若手のうちから業務負担は重いので、6年目頃までは給与が低いと感じます。逆...
2022年頃の話
金融機関の中でも営業担当者個人に求められるスキルが高い為、社内での勉強会...
2022年頃の話
他校と比べオンラインなど非対面事業の進捗がかなり遅い。ATMや支店の数も...
2021年頃の話
ジョブローテーションと呼ばれる、配属されて何年かたったら他の部署に移動す...
2021年頃の話
育児中であっても自宅から遠い支店に異動となるケースが多々あります。近くの...
2021年頃の話
産休、育休制度がしっかり整っており、実際に多くの女性が制度を利用しており...
2021年頃の話
資格取得に関する補助は他社と比較して手厚い様子はない。難易度が高い業務関...
2021年頃の話
期限や予算が厳しく、仕事の負荷は非常に高い。また、社内の要員スキルのばら...
2021年頃の話
システム開発の仕事に携わっているが、最新の技術を取り入れることも多く、普...
2022年頃の話
雰囲気〜コロナの為、食堂は咳を一つあけて座るようになっていますご飯を食べ...
2022年頃の話
成長やキャリアは派遣社員の為、分かりませんが、表彰〜銀行のアプリを作った...
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