三菱UFJニコス株式会社のクチコミ・会社評価

三菱UFJニコス株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点ワークライフバランス

投稿日：2022/09/13

2.7

所属部署による違いは多少あると思うが、有給休暇は極めて取りやすい環境にあると思います。仮に直前で申し入れをしたとしても、取得理由を聞かれることはなく、すぐに了解いただける雰囲気があります。 他社ではなかなかこうはいかないと思います。また、残業についても、上司からの指示に基づく突発的な残業指示はいままで経験がありません。会社として本人の健康に配慮された対応が随所にみてとれます。

三菱UFJニコス株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/09/13

2.7

役職者になれば、月給が急激に上がっていく点がよい。また、残業代は1分単位で出る。サービス残業は一切ない。 また、40代まで、住宅手当が支給される点もポイント。男女格差は無いが、総合職とエリア職での賃金差あり（職種の違い）。但し総合職に求められる役割はエリア職と比較しても厳しく、それなりの納得感がある。また、職種に納得していなければ、年に一回、変更のチャンスが与えられているのも良い点。

三菱UFJニコス株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

投稿日：2022/09/12

3.7

地方へ異動となった際、直近1年間はコロナで中々コミュニケーション取るのが難しいが、周りのみんなが気さくで特に地方の営業部は一体感がありすぐに溶け込める。若手のイベントがあったり、疎外感を感じるようなことは無かった。仕事内容はカード加盟店の開拓と既存対応で、社内でも忙しい部署に入る。一方、カード会員営業の方は比較的残業が少なくワークライフバランスは良い

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良い点仕事内容

投稿日：2022/02/06

3.2

法人営業の場合、同じグループの三菱UFJ銀行の紹介先へカードや決済端末の提案をしたり、既存先の顧客対応をすることがメイン業務。 銀行の紹介先のため、新規営業のハードルはかなり低くストレスが少ないのは良い点。商品力は同業他社と同水準かやや劣るレベルであるが、銀行のリレーションで導入に至るケースも多く、グループ力の恩恵を受けることができていた。 これをメリットと捉えるか問題だと捉えるかは個人の考え方次第かと思う。

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不満な点ワークライフバランス

投稿日：2022/09/13

2.7

部署によっては、残業時間の平均に大きな差（偏り）があること。残業時間が多い部署＝仕事量に対して人が圧倒的にたりていない事の証左ですが、その偏りを是としてしまう雰囲気があります。特に異動で増員するということもないように感じています。この点が、残業時間が多い部署＝皆が異動したがらない部署となり、該当部署の社員のモチベーションを下げてしまうことにつながっているかと思います。

三菱UFJニコス株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点人事・評価制度

投稿日：2022/09/12

3.7

22年度に人事制度が大きく変更となりました。今までは滞留年数があり、昇格までに最低でも数年滞留する必要がありましたが、今後は必要滞留年数が1年からとなり、実力があれば毎年昇格できるような制度となりました。人材確保と他社に勝てる能力を育てるために大きく舵を切ったと言えます。

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良い点仕事内容

投稿日：2021/11/01

能動的に動くことが求められ、チームとしての仕事をしながら自分の抱える仕事をこなす事が第一となります。そこから日中の余力をどれだけ作って、自分の成長を促せるだけの新たな課題解決案件を見い出し、着手することが重要です。立てた企画が上手く行くことが当然良いことではありますが、例え企画が流れても、現状自部署ではその過程も見てもらえるので、挑戦したことも踏まえて評価されます。

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良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2021/09/02

3.0

自ら能動的に動く力が身に付きます。仕事のやり方もそうですが、どうワークフローを回すかなど処理の仕方から細かなシステム設計に至るまで、自ら調べて仕事に生かさなければなりません。そのため、いろいろな情報を収集する力やアンテナの感度が高まりました。また、理解力も向上する仕事です。設計内容を上司にわかりやすく説明することが求められるため、内容を自分で噛み砕いて理解することが必要です。そのため、物事をより深く理解する力が高まります。